结论前置：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，若劳动合同只有一方（通常是用人单位）持有，而员工没有，这种情况是不符合法律规定的，且可能对员工的权益保障造成不利影响。员工有权要求用人单位提供合同文本，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的，旨在保障双方的合法权益。

2. 单方持有劳动合同的风险：

   • 如果劳动合同仅由用人单位持有，员工没有，这将使员工在面临劳动争议时缺乏有力的书面证据。例如，在涉及工资调整、工作岗位变更、工作时间安排或福利待遇等关键条款的争议中，员工可能因无法提供合同文本而难以证明自己的主张，从而遭受权益损失。
   • 此外，单方持有劳动合同还可能增加用人单位单方面更改合同条款、否认劳动关系或拒绝承担相应责任的风险，进一步损害员工的权益。

3. 员工的应对措施：

   • 要求补签或提供合同文本：员工发现自己没有劳动合同文本时，应首先与用人单位沟通，明确要求补签劳动合同或提供一份劳动合同文本。这是员工维护自己合法权益的直接且有效的方式。
   • 向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝补签劳动合同或未履行提供合同文本的义务，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款，以维护员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：在协商和投诉均无果的情况下，员工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求用人单位提供合同文本，并主张因未提供合同文本而遭受的权益损失赔偿。

4. 用人单位的责任与后果：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，主动将劳动合同文本交付给员工，并确保员工能够妥善保管。这是用人单位的法定义务，也是构建和谐劳动关系的基础。
   • 若用人单位未履行提供合同文本的义务，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因员工的法律诉讼而承担赔偿责任。这将对用人单位的声誉和长期发展产生不利影响。

总结与建议： 劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。双方都应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动合同文本的合法持有。对于员工而言，及时采取措施维护自己的合法权益至关重要；对于用人单位而言，遵守法律规定、规范劳动合同管理则是避免法律风险、构建和谐劳动关系的基础。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。