劳动合同只有甲方持有，乙方没有持有，这样的合同仍然有效。但这种情况并不符合《劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

法律分析

1. 合同有效性：根据《劳动法》及相关规定，劳动合同的效力并不完全取决于双方是否各持有一份。即使乙方没有持有合同，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，该合同仍然被视为有效。

2. 合同形式要求：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须一式两份，但实践中通常建议双方各执一份，以便于双方查阅和履行。然而，这并非合同的生效要件，不影响合同本身的法律效力。

3. 乙方权益保护：乙方没有持有合同可能会对其权益保护造成一定影响。例如，在发生争议时，乙方可能难以证明合同的存在和内容。因此，建议乙方在签订劳动合同时，应要求甲方提供一份给自己留存。

法律建议

1. 尽快获取合同：如果乙方尚未持有劳动合同，应尽快与甲方沟通，要求提供一份合同副本。这是保障自己权益的重要步骤。

2. 法律咨询：如果乙方在获取合同或履行合同过程中遇到任何问题，可以及时向专业律师咨询，以获取法律帮助和支持。

3. 保留证据：乙方应妥善保管好自己的合同副本，以及与甲方沟通的相关记录，以便在必要时作为证据使用。

综上所述，虽然乙方没有持有劳动合同，但这并不影响合同本身的法律效力。然而，为了保障自己的权益，乙方应尽快获取合同副本，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。