公司未与员工签订书面劳动合同，确实属于违规行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、公司未签订书面劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需要向员工支付双倍工资。具体来说，就是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对未与员工签订书面劳动合同的公司进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
影响劳动关系稳定性：
- 未签订书面劳动合同可能导致双方对劳动关系的内容、期限、待遇等存在争议，进而影响劳动关系的稳定性。在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，可能增加解决争议的难度和成本。
三、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝签订书面劳动合同或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 在投诉无果或情况紧急的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补签书面劳动合同等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在与公司交涉过程中，应尽可能保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。
及时行动：
- 一旦发现公司未与自己签订书面劳动合同，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
综上所述，公司未与员工签订书面劳动合同确实属于违规行为。员工有权要求公司签订书面劳动合同，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。