工会使用经费一般不可以给劳动关系主体不在公司的人发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工会经费的使用原则与范围
工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用应遵循合法、合规、节约的原则，并确保专款专用。工会经费的使用范围通常包括但不限于：组织职工开展文化、体育、教育活动；培训工会干部和积极分子；开展职工集体福利事业；维护职工合法权益等。这些活动和服务均应针对工会会员或与公司存在劳动关系的职工。
二、劳动关系主体不在公司的人与工会经费的关系
劳动关系主体不在公司的人，通常指的是与公司不存在劳动关系的个体，如非全日制员工（若其未与公司建立正式劳动关系）、独立承包商、顾问、临时工（若未签订劳动合同）等。由于这些人与公司不存在正式的劳动关系，他们并非工会会员，也不享受工会提供的基于劳动关系的各项服务和福利。因此，从工会经费的使用原则和范围来看，将工会经费发放给这些人是不符合规定的。
三、可能的法律后果与风险
如果工会擅自将经费发放给劳动关系主体不在公司的人，可能会面临以下法律后果和风险：
违反工会经费使用规定：这可能导致工会经费的使用不符合法律法规和工会章程的要求，进而引发内部管理问题或外部监管部门的处罚。
损害工会会员利益：工会经费是全体工会会员的共同财产，擅自将其发放给非会员可能损害会员的利益，引发会员的不满和投诉。
法律纠纷风险：如果此行为被认定为违规或违法，工会可能面临法律纠纷，包括但不限于被要求返还经费、承担赔偿责任等。
四、建议与措施
为了避免上述风险和问题，工会应严格遵守工会经费的使用原则和范围，确保经费的合法、合规使用。具体建议如下：
明确工会经费使用范围：制定详细的工会经费使用计划，明确经费的使用方向和范围，确保经费用于为职工服务和开展工会活动。
加强内部管理：建立健全工会经费管理制度，加强经费的审批、监督和审计工作，确保经费使用的透明度和合规性。
增强法律意识：加强对工会干部和会员的法律教育，提高他们的法律意识和合规意识，避免违规行为的发生。
如果您在工会经费使用方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。