核心结论：若晚上加班不批假，可先与单位友好协商，协商不成可依据具体情况通过内部申诉、申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

核心前提

用户面临晚上加班但单位不批准请假的情况，这可能涉及到劳动权益保护、单位规章制度以及双方劳动合同约定等方面的问题。

具体分析

1. 与单位协商
   • 沟通内容：首先，你可以与上级领导或者人力资源部门进行友好沟通，说明你请假的原因，比如身体不适、有紧急的家庭事务等。强调这些原因的紧迫性和不可抗性，争取得到单位的理解和批准。
   • 法律依据：虽然法律没有明确规定单位必须批准员工的请假申请，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，员工在合理的情况下有权享受休息和休假。如果单位无正当理由拒绝请假，可能违反了公平、合理的原则。
2. 查看单位规章制度和劳动合同
   • 规章制度：仔细查阅单位的规章制度，看其中对于加班和请假是如何规定的。如果单位的规章制度中存在不合理或者违法的条款，比如过度限制员工的请假权利，那么这些条款可能是无效的。
   • 劳动合同：同时，查看你与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于加班和请假的特别约定。如果劳动合同中的约定与单位实际执行的情况不符，你可以依据劳动合同来维护自己的权益。
3. 内部申诉
   • 申诉流程：如果与单位协商无果，你可以按照单位内部的申诉流程进行申诉。一般来说，单位会设有相应的申诉渠道，比如向更高一级的领导反映情况，或者通过单位的工会组织来协调解决。
   • 注意事项：在申诉过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的申诉请求。比如，如果你因为身体不适需要请假，可以提供医院的诊断证明等。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果通过内部申诉仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：你需要准备相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、请假申请记录等，并按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书。劳动仲裁机构会受理你的申请，并安排开庭审理。
5. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有最终的法律效力。
   • 诉讼流程：你需要聘请律师或者自行准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。