结论前置：工厂在员工仅工作几天后离职却不支付工资的行为，是不合理且不合法的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论工作时长，用人单位都应按约定或法律规定支付工资。

法律分析与依据：

1. 劳动报酬权：

   • 劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。即使只工作了几天，也属于实际付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资，以尊重劳动者的劳动价值。

2. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款适用于所有劳动者，无论其工作时长。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，用人单位都有义务支付其应得的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使劳动者只工作了几天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式，有时候问题可能只是出于误解或沟通不畅。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠或克扣你的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你还有权要求用人单位支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的法律保护，确保你的劳动报酬权得到充分尊重和保障。

总结与建议：工厂在员工仅工作几天后离职不支付工资的行为违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权要求工厂支付应得的工资，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议先与工厂沟通协商，若无法解决则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，都不要放弃自己的劳动报酬权。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。