结论前置：公司为失信被执行人（失信人）购买社保并发放现金工资的行为，可能涉及法律风险，具体责任需结合行为性质、主观意图及实际影响综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 社保缴纳的合法性分析

• 法律义务：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为职工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，与职工是否为失信人无关。因此，公司为失信人缴纳社保本身不违法，但需确保社保缴纳基数、比例等符合规定。
• 潜在风险：若公司通过虚构劳动关系（如伪造劳动合同、考勤记录等）为非员工身份的失信人缴纳社保，可能涉嫌“骗保”或“虚假申报”，违反《社会保险法》第88条，面临行政处罚（如罚款、追缴保费）甚至刑事责任（如诈骗罪）。

2. 现金发放工资的法律风险

• 合法性边界：根据《工资支付暂行规定》第5条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，但未禁止现金支付。现金发放本身不违法，但需满足以下条件：
  1. 完整记录工资支付台账（如金额、时间、签名等）；
  2. 依法代扣代缴个人所得税；
  3. 避免通过现金支付隐匿收入、逃避税务或债务。
• 失信人背景下的风险：若公司明知失信人需履行生效法律文书确定的义务（如偿还债务），仍通过现金发放工资协助其隐匿财产，可能构成《民事诉讼法》第114条规定的“拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定”的协助行为，面临罚款、拘留甚至刑事追责（如拒不执行判决、裁定罪）。

3. 公司可能承担的责任类型

• 行政责任：若社保或工资支付存在违规（如未足额缴纳、虚假申报），社保部门或劳动监察部门可责令改正、罚款。
• 民事责任：若因协助失信人隐匿财产导致债权人损失，公司可能被债权人起诉要求承担连带赔偿责任。
• 刑事责任：若行为构成诈骗、拒不执行判决裁定等犯罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。

4. 合规建议

• 社保缴纳：确保与失信人存在真实劳动关系，按实际工资水平缴纳社保，避免虚构信息。
• 工资发放：保留现金发放的完整证据（如签字收据、工资表），依法纳税，避免被认定为协助隐匿财产。
• 风险隔离：若失信人为公司高管或控股股东，需特别审查其债务是否与公司财产混同，防止公司财产被执行。

总结：公司为失信人缴纳社保和发放现金工资的行为，合法性取决于是否符合社保、税务及执行法规。若存在虚构劳动关系、隐匿财产等恶意，公司可能承担行政、民事甚至刑事责任。建议公司严格审查用工关系，规范财务流程，避免法律风险。如有具体案例，可进一步提供细节以便精准分析。