针对您提出的问题“失信人未说明情况让公司把工资打入其女儿卡里公司需要承担责任吗”，以下是我的详细解答：

1. 公司责任分析：

   • 一般情况下公司无直接责任：从法律角度来看，如果失信人（即员工）未向公司明确说明其要求将工资打入其女儿卡里的具体情况，且公司并未参与或知晓该失信行为，那么公司通常不需要为此承担直接的法律责任。公司按照员工的指示或通常的工资发放流程进行操作，本身并不构成违法或违规。
   • 但需注意合规性：然而，公司在进行工资发放时，应确保遵循相关的法律法规和公司内部规定，如确保工资发放的准确性和合规性。如果公司因疏忽或管理不善导致工资发放错误（尽管这种情况在本例中可能并非直接由公司造成），公司可能需要承担一定的内部管理责任或进行相应的纠正。

2. 失信人行为的法律后果：

   • 失信人可能面临法律责任：失信人要求公司将工资打入其女儿卡里的行为，如果涉及逃避债务、转移财产等非法目的，可能构成违法行为。债权人或其他相关方有权追究失信人的法律责任，包括但不限于要求返还财产、赔偿损失等。

3. 公司的应对措施：

   • 加强内部管理：为避免类似情况的发生，公司应加强内部管理，确保工资发放的准确性和合规性。例如，可以要求员工提供明确的工资发放账户信息，并进行核实和记录。
   • 及时沟通与咨询：如果公司对员工的工资发放要求存在疑虑或不确定，应及时与员工进行沟通，并咨询专业律师的意见，以确保公司的操作符合法律法规和公司内部规定。

4. 对员工的建议：

   • 诚实守信：作为员工，应诚实守信地履行自己的职责和义务，不得利用职务之便进行非法活动或逃避债务。
   • 积极沟通：如果员工确实存在特殊情况需要调整工资发放方式，应积极与公司进行沟通，并提供必要的证明和说明，以确保公司的操作符合法律法规和公司内部规定。

综上所述，公司一般情况下不需要为失信人要求将工资打入其女儿卡里的行为承担直接的法律责任，但公司应确保工资发放的准确性和合规性，并加强内部管理以避免类似情况的发生。如果公司对员工的工资发放要求存在疑虑或不确定，应及时与员工进行沟通并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。