公务员转企被扣视同缴费年限降待遇不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 视同缴费年限的定义与重要性

1. 视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指职员全部的工作年限中，其实际社保缴费年限之前按照国家规定计算的连续工龄时间。这是国家在社会保险制度改革时，对之前劳动者的劳动报酬进行的一部分保留和确认。

2. 视同缴费年限的重要性：视同缴费年限在核算养老金时被视为真实付出，并计入缴费年限。这一政策体现了国家对劳动者历史贡献的认可和尊重，也是保障劳动者退休后生活的重要措施。

二. 公务员转企后视同缴费年限的处理

1. 视同缴费年限的认可：根据相关政策规定，公务员调入企业后，其原有的工作年限可以视同缴费年限。这意味着，公务员在转企后，其之前在公务员岗位上的工作年限应被计入视同缴费年限，用于计算养老金待遇。

2. 扣除视同缴费年限的不合法性：如果公务员在转企后，其视同缴费年限被无故扣除，导致养老金待遇降低，这种做法是违法的。因为这侵犯了劳动者的合法权益，违背了国家的法律法规和宪法精神。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国宪法》：宪法规定国家保障退休人员的生活，并实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。这意味着，退休人员的养老费用是国家必须保障的，扣除视同缴费年限实际上是对退休人员养老权益的侵害。

2. 《中华人民共和国社会保险法》及相关规定：这些法律法规明确规定了视同缴费年限的认定标准和计算方法，并强调了其法律效力。任何未经法定程序擅自扣除视同缴费年限的行为都是违法的。

四. 建议与结论

1. 维权建议：如果公务员在转企后发现自己的视同缴费年限被扣除，导致养老金待遇降低，可以通过法律途径维护自己的权益。建议收集相关证据材料，如工作档案、养老保险缴费记录等，并咨询专业律师以获取法律帮助。

2. 我的观点：我认为公务员转企被扣视同缴费年限降待遇的做法是不合法的。这不仅违反了宪法和法律法规的规定，也违背了国家的退休制度和保障退休人员生活的原则。因此，我建议相关机构应严格遵守法律法规，确保公务员转企后的视同缴费年限得到正确计算和认可。

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