针对您在试用期上班2天却未获得工资的情况，您可以按照以下步骤来索要应得的报酬：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您工作了两天，就有权利获得相应的报酬。在协商过程中，您可以明确指出这些法律规定，以争取和平解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会根据您提供的信息对用人单位展开调查，并根据调查结果进行相应的处理。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在提交仲裁申请书时，请附上您之前准备好的相关证据。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资。

四、法律途径

如果您手中有用人单位出具的欠条或者其他能够证明用人单位拖欠您工资的书面证据，您还可以直接向法院提起诉讼，或者向法院申请支付令，要求用人单位支付欠条里明确记载的工资数额。

注意事项

在整个索要工资的过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己提供的证据真实、有效，以便能够顺利地维护自己的合法权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门。