针对您提出的“一年内在同一个方向发生两次工伤，这个地方还能呆吗”的问题，这主要涉及到工伤处理、劳动权益保护以及工作环境安全性等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤处理与权益保护
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，无论您在同一单位发生多少次工伤，每次工伤都应依法进行认定，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
- 如果您因工伤导致伤残，且伤残等级符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条的规定，您将有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但需注意，若在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，这些补助金的计发将按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来执行，不能多次领取。
工伤复发处理：
- 如果您的工伤复发，需要治疗，应由治疗工伤的协议医疗机构提出意见，并享受与初次工伤相同的待遇标准。
- 工伤复发后，如果认为伤残情况发生变化，您或您的近亲属、所在单位或经办机构可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。
二、工作环境安全性评估
事故原因分析：
- 一年内在同一方向发生两次工伤，这可能表明该工作环境或工作流程中存在安全隐患或操作不当的问题。
- 您应与用人单位沟通，要求其对事故原因进行深入分析，并采取有效措施防止类似事故再次发生。
工作环境改善：
- 如果用人单位未能采取有效措施改善工作环境或流程，导致您继续面临工伤风险，您有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并要求用人单位进行整改。
- 在极端情况下，如果工作环境存在严重安全隐患且用人单位拒不整改，您可能需要考虑是否继续在该环境工作。
三、个人选择与建议
个人健康与安全优先：
- 您的健康和安全是最重要的。如果工作环境持续对您造成威胁，您应优先考虑自己的健康和安全。
与用人单位沟通：
- 在做出任何决定之前，建议您与用人单位进行充分沟通，表达您的担忧和诉求，并寻求解决方案。
法律咨询与援助：
- 如果您对工伤处理、劳动权益保护等方面有疑问或需要帮助，可以咨询专业律师或相关机构（如劳动仲裁委员会、工会等）以获取法律支持和援助。
总结：一年内在同一个方向发生两次工伤并不意味着您必须离开这个地方，但您应关注工作环境的安全性，并与用人单位沟通要求改善。同时，您应依法享受工伤待遇，并在必要时寻求法律支持和援助。最终决定是否继续在该环境工作应基于您的个人健康和安全考虑。