结论：一年内在不同单位发生两次工伤，时间上不需要隔离，且两次工伤的赔偿通常不会相互影响，但具体赔偿情况需根据两次工伤的伤残等级、治疗情况等因素综合确定。

详细分析：

1. 时间隔离问题：

   • 工伤的发生与时间间隔无关，只要是在工作过程中或因工作原因受到的伤害，都可以认定为工伤。因此，一年内在不同单位发生两次工伤，时间上不需要隔离，每次工伤都应独立进行认定和赔偿。

2. 赔偿影响问题：

   • 赔偿独立性：每次工伤的赔偿都是独立的，不会因为之前已经发生过工伤而影响后续工伤的赔偿。即，第一次工伤的赔偿不会减少或增加第二次工伤的赔偿金额。
   • 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿项目和金额需根据工伤的伤残等级、治疗情况、工资水平等因素确定。
   • 伤残等级评定：对于每次工伤，都需要进行伤残等级评定。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。如果两次工伤的伤残等级不同，那么赔偿金额也会相应不同。
   • 叠加赔偿情况：在某些特殊情况下，如两次工伤导致的伤残部位不同或伤残程度叠加，可能会影响到最终的赔偿金额。但这种情况需要具体评估，不能一概而论。

3. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。

示例说明： 假设某员工在A公司工作时发生第一次工伤，经鉴定为十级伤残，获得了一次性伤残补助金等赔偿。后来，该员工跳槽到B公司工作，又发生了第二次工伤，经鉴定为九级伤残。那么，该员工可以分别就两次工伤向A公司和B公司主张赔偿，且两次赔偿相互独立，不会因为第一次工伤而影响第二次工伤的赔偿金额。

总结与提醒： 一年内在不同单位发生两次工伤，时间上不需要隔离，且两次工伤的赔偿通常不会相互影响。但具体赔偿情况需根据两次工伤的伤残等级、治疗情况等因素综合确定。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。