结论前置：发生工伤并解决后，并不存在法律上的规定要求劳动者一年内不能在本市上班。

详细分析：

1. 工伤解决后的法律地位：

   • 工伤解决通常意味着劳动者与用人单位之间就工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等事项达成了协议或获得了相应的法律裁决。
   • 工伤解决后，劳动者与用人单位的劳动关系可能继续存在（如劳动者康复后返回工作岗位），也可能因各种原因（如合同到期、双方协商一致等）而终止。但无论哪种情况，都不涉及劳动者在本市工作的限制。

2. 地域限制的法律分析：

   • 我国法律并未规定工伤解决后劳动者在一定期限内不能在本市或其他特定地区工作。
   • 劳动者的就业自由受法律保护，除非有特定的法律限制（如某些特殊行业的从业资格限制、竞业限制等），否则劳动者有权选择在任何地区工作。

3. 可能存在的误解或特殊情况：

   • 某些情况下，用人单位或劳动者可能因工伤事故而产生一些额外的约定或协议，如劳动者同意在一段时间内不从事与工伤相关的工作或不在特定地区工作。但这种约定必须是双方自愿、合法且不违反公序良俗的，否则可能无效。
   • 如果劳动者因工伤导致身体残疾或功能受限，可能需要考虑工作环境的适应性。但这并不构成法律上的地域限制，而是基于劳动者身体状况的合理调整。

建议与总结：

• 发生工伤并解决后，劳动者应关注自己的身体状况和职业发展规划，合理选择工作地区和岗位。
• 如果用人单位或他人对劳动者的工作地区提出不合理限制，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
• 如有任何关于工伤、劳动法等方面的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。