面对老板跑路且未签订劳动合同导致工资未付的情况，您依然有多种合法途径来维护自己的权益并追回欠薪。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您有效应对这一问题：

一、尝试与老板协商解决（尽管可能性较小，但仍值得尝试）

• 方式：通过电话、短信、邮件等方式尝试联系老板，表达您对工资未付的关切，并寻求和解协议。虽然老板已经跑路，但这一步可以作为后续维权行动的起点，同时也有可能意外获得回应。

二、全面收集证据

• 工作证件：如工作证、工牌等，这些能直接证明您与该单位存在劳动关系。
• 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明您的工资收入情况。
• 考勤记录：公司考勤表、打卡记录等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作成果文件：项目报告、工作邮件等含有您信息的文件，这些能证明您的工作内容和贡献。
• 同事证言：在职或离职同事的书面证言，需附身份证复印件并签字确认，这些能作为您与单位存在劳动关系的辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

• 准备材料：将收集到的证据整理成册，并准备一份详细的投诉书，说明情况。
• 提交投诉：将投诉书和证据材料提交给当地的劳动监察部门。
• 配合调查：如实提供信息，配合劳动监察部门的调查工作。
• 等待结果：若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位支付拖欠工资，并可进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

• 提交仲裁申请书：写明仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单。
• 参与仲裁审理：在仲裁过程中进行举证、质证和辩论，维护自己的权益。
• 执行仲裁裁决：根据仲裁裁决结果，要求用人单位履行支付义务。若对裁决不满，可在规定时间内向法院起诉。

五、向法院申请支付令（在债权债务关系明确且无异议的情况下）

• 准备材料：写明债权债务关系、请求事项和事实理由，并附上相关证据。
• 提交申请：将支付令申请书和证据材料提交给有管辖权的法院。
• 等待审查：法院审查后，若认为符合条件，将发出支付令。
• 申请强制执行：若用人单位在规定时间内未履行支付义务，您可申请法院强制执行。

六、参与破产清算程序（若公司经营困难至破产）

• 及时申报债权：在公司破产清算过程中，及时向破产管理人申报您的债权。
• 优先受偿：在破产清算分配中，劳动者的工资属于优先受偿的债权，您有权优先获得清偿。

七、其他重要注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助，了解自身权益和维权途径。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保维权行为的合法性。
• 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，您应保持冷静心态，依法有序进行。

综上所述，面对老板跑路且未签订劳动合同的困境，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集与保留，了解并遵循相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助，以确保维权行动的有效性和成功率。