结论：在厂里干活时车子被划，老板是否赔偿需视具体情况而定，一般而言，若划伤非因工作原因且老板无过错，则老板不承担赔偿责任；若划伤与工作相关且老板存在管理过失，则可能需承担一定责任。
分析：
非工作原因导致的划伤：
- 若车子被划并非因工作原因，例如员工个人行为或第三方恶意行为导致，且老板在此过程中没有过错（如未提供安全的停车环境、未尽到管理职责等），则老板通常不承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如报警、保险理赔等）来寻求解决。
工作原因导致的划伤：
- 若车子被划与工作直接相关，例如因工作需要而将车子停放在特定区域，且该区域存在安全隐患或老板未尽到管理职责导致车子被划，则老板可能需承担一定的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若老板在管理上存在过失，如未提供安全的停车环境、未及时采取防范措施等，则可能被视为有过错，需承担相应责任。
老板的管理责任：
- 老板作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，包括安全的停车环境。若老板未尽到此义务，导致员工财产受损，则可能需承担一定的管理责任。
- 但需注意，老板的责任并非绝对，需根据具体情况判断其是否存在过错以及过错的程度。
建议：
- 收集证据：若认为老板应承担赔偿责任，建议首先收集相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以证明车子被划的事实以及老板可能存在的过错。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：若对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 若老板被认定存在过错并需承担赔偿责任，则可能面临经济赔偿的风险。
- 若员工无法证明老板存在过错或老板能够证明自己已尽到管理职责，则员工可能无法获得赔偿。