未离职前与公司还没对账，并不直接等同于职务侵占。职务侵占的认定需要满足多个法律要件，不能仅凭未对账这一行为就作出判断。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、职务侵占的法律定义

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心要件包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：具有非法占有的目的。
3. 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占行为。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、未对账与职务侵占的关系

未对账，可能只是财务管理上的一个环节或问题，它本身并不直接构成职务侵占。未对账可能由多种原因造成，如工作疏忽、流程不畅、沟通障碍等。要判断未对账是否构成职务侵占，需要看未对账背后是否存在非法占有的目的，以及是否实施了侵占行为。

三、可能构成职务侵占的情形

如果未对账的同时，存在以下情形，则可能构成职务侵占：

1. 故意隐瞒或虚报账目：工作人员故意隐瞒或虚报与公司的账目，以非法占有公司财物。
2. 利用未对账进行侵占：工作人员利用未对账的机会，将公司财物转移至自己或他人名下，或进行其他非法处置。
3. 数额较大：侵占的财物数额达到法律规定的“数额较大”标准。

四、法律建议

1. 及时对账：作为公司员工，应积极配合公司进行对账工作，确保账目的清晰和准确。
2. 遵守职业道德：在工作中应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便进行非法活动。
3. 保留证据：如果发现公司存在财务管理上的问题或疑似职务侵占的行为，应及时保留相关证据，并向公司或相关部门报告。
4. 寻求法律帮助：如果自己或公司涉及职务侵占的纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果构成职务侵占罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事责任：根据侵占的数额和情节，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
2. 民事责任：除了刑事责任外，还可能面临赔偿公司损失等民事责任。

总结来说，未离职前与公司还没对账，并不直接构成职务侵占。要判断是否构成职务侵占，需要看未对账背后是否存在非法占有的目的和侵占行为。如果你或公司涉及此类问题，建议及时寻求专业律师的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。