关于公司体罚员工（这里主要理解为因公司原因导致员工权益受损，包括但不限于非法解雇、非法罚款等情况）的赔偿金标准，这实际上涉及多个法律层面和具体情境，以下我将根据相关法律法规，结合常见情形，为您详细解答。
一、非法解雇的赔偿金标准
合法无赔偿解除：
- 若员工严重违反公司规章制度，或因失职给公司带来重大损失，公司按规定解除合同，这种情况下公司无需支付赔偿。
合法需补偿解除：
- 若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司应提前三十日书面通知员工，或多付一个月工资后解除合同。此时，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
非法解雇赔偿：
- 若公司无正当理由且未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。
二、非法罚款的赔偿与返还
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，禁止用人单位以罚款名义克扣劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除赔偿部分，但每月扣除不得超过工资的20%。
非法罚款的处理：
- 若公司未经法定程序对员工进行罚款，该罚款可能被认定为无效。员工有权要求公司返还非法扣除的款项。
- 若罚款导致员工工资低于当地最低工资标准，公司还需补足差额，并可能面临行政处罚。
三、建议与注意事项
建立合规制度：
- 公司应通过民主程序制定《员工奖惩条例》，明确罚款（或更准确地说是“经济损失赔偿”）的适用情形、标准及申诉流程，确保制度的合法性和合理性。
强化证据收集：
- 在对员工进行任何形式的处罚前，公司应确保有充分的证据证明员工的违规或失职行为，如监控录像、签字确认单等。
优先采用非经济处罚手段：
- 建议公司采用警告、培训、降职等非经济处罚手段来管理员工，减少罚款的使用，以维护良好的员工关系。
定期法律审查：
- 公司应定期审查其奖惩制度，确保其符合最新的劳动法规，避免因法律变更而导致的合规风险。
综上所述，公司体罚员工（在广义上理解为非法解雇或非法罚款）的赔偿金标准取决于具体的法律情境和公司的行为性质。在处理此类问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。