公司对员工栽赃陷害的处罚及赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。例如，员工工作5年、月工资1万元，则赔偿金为10万元。
   关键点：员工需证明公司存在“栽赃陷害”的故意（如伪造证据、虚构事实），且该行为直接导致劳动关系解除。

2. 若公司行为构成名誉权侵权
   根据《民法典》第1024条、1182条，员工可要求公司停止侵害、赔礼道歉，并主张精神损害赔偿。赔偿金额需结合侵权情节、影响范围等因素综合判定，司法实践中通常为数千元至数万元不等。
   关键点：员工需证明公司行为导致其社会评价降低（如公开诽谤、散布虚假信息），且造成实际精神损害。

3. 若公司行为涉及行政处罚或刑事责任

   • 行政责任：若公司通过伪造证据等手段陷害员工，可能违反《治安管理处罚法》第42条（诽谤、诬告陷害），面临5-10日拘留及500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若公司行为构成《刑法》第243条诬告陷害罪（捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究），可处3年以下有期徒刑；造成严重后果的，处3-10年有期徒刑。
     关键点：需达到“情节严重”标准（如导致员工被刑事拘留、逮捕等），且员工需通过刑事报案程序追究责任。

实务建议：

1. 证据固定：员工应第一时间收集公司栽赃的证据（如聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等），避免证据灭失。
   
2. 维权路径：
   
   • 向劳动监察部门投诉（针对违法解除）；
     
   • 提起劳动仲裁（主张赔偿金）；
     
   • 向法院起诉（主张名誉权侵权或刑事自诉）；
     
3. 时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年。
   

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