公司拖欠工资的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，劳动者可主张的赔偿包括工资本金、经济补偿金及可能的加付赔偿金，具体分以下情况说明：

1. 工资本金：必须全额支付

公司拖欠工资的，必须无条件补发所有拖欠的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。这是最基础的责任，无论公司是否破产、是否存在纠纷，均需优先支付。

2. 经济补偿金：符合条件时可主张

若因公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（需书面通知公司并说明原因），劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，标准为：

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、补贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。
  

3. 加付赔偿金：需通过劳动监察或诉讼主张

若公司拖欠工资且符合以下情形，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）：

• 劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司仍逾期不支付；
  
• 劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院或仲裁机构认定公司存在恶意拖欠。
  法律依据：《劳动合同法》第85条。
  

4. 特殊情形：公司破产或逃匿

若公司破产或负责人逃匿，劳动者可优先从公司资产中受偿工资本金及经济补偿金（需通过劳动仲裁确认债权，再参与破产分配）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）；
   
3. 申请仲裁：若投诉无果，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（可同时主张工资、经济补偿金、加付赔偿金）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

如有具体案件细节（如拖欠金额、时间、公司状态等），可直接向我咨询，我会进一步分析赔偿方案。