员工因维权罢工，公司不一定可以直接开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法维权罢工的情况
如果员工罢工是因为遭遇了不合法、不公平的待遇，且这种罢工行为本身并未违反公司的规章制度或法律法规，那么公司通常不能直接开除员工。在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括罢工等集体行动。公司应当积极与员工沟通，寻求解决方案，而不是简单地采取开除措施。
二、违法或违规罢工的情况
违反公司规章制度：如果员工罢工行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司可以根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，包括开除。但前提是，公司必须确保规章制度的制定程序合法，内容合理，且已经向员工进行了公示或告知。
严重失职或营私舞弊：如果员工在罢工过程中存在严重失职或营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除与员工的劳动合同。
达到旷工时间或符合规章制度规定：员工罢工可以视为旷工。如果员工旷工时间达到了一定的标准，或者符合公司规章制度中关于可以解除劳动合同的规定，那么公司也可以据此解除与员工的劳动合同。
三、开除员工的法律程序和注意事项
通知劳动者：无论以何种理由解除劳动合同，公司都应当通知到劳动者本人，并确保通知的有效送达。
收集保存证据：公司应当收集并保存好相关证据，如员工罢工的证据、违反规章制度的证据、造成损害的证据等，以备在必要时进行举证。
遵守法定程序：公司在解除劳动合同时，必须遵守法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反法定程序解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金等法律责任。
四、法律后果
合法开除：如果公司依法开除了员工，且程序合法、证据充分，那么公司通常不需要承担额外的法律责任。
违法开除：如果公司违法开除了员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
建议：公司在处理员工罢工问题时，应当保持冷静和理性，积极与员工沟通寻求解决方案。如果确实需要开除员工，也应当确保程序的合法性和证据的充分性，以避免不必要的法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。