结论：一般情况下，签了放弃交社保协议后起诉要求补偿金，法院通常不会支持，但在特定情形下可能存在例外。具体分析如下：
协议本身的效力问题
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过双方约定或劳动者单方承诺来免除。因此，即使劳动者签署了“放弃交社保协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效。从协议效力角度看，劳动者有权要求用人单位补缴社保，但这与“补偿金”是两个不同的法律概念。
补偿金的支持情形
若劳动者以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，需满足以下条件：
- 劳动者已明确通知用人单位解除劳动合同，并说明理由是“未依法缴纳社保”；
- 用人单位确实存在未缴纳或未足额缴纳社保的违法行为；
- 劳动者在解除劳动合同前未签署过“自愿放弃社保”的协议（即使签署，协议也因违法而无效，但可能影响法院对劳动者主观意愿的判断）。
关键点：法院在审理时，会重点审查用人单位是否存在主观恶意。若用人单位能证明劳动者主动放弃社保且未提出异议，可能被认定为“劳动者自身存在过错”，从而驳回经济补偿金的请求。
实务中的裁判倾向
从司法实践来看，多数法院认为：
- 缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者无权处分该权利；
- 但若劳动者长期未主张社保权益（如签署协议后多年未投诉），可能被认定为“以实际行动接受不缴纳社保的现状”，进而不支持经济补偿金。
例外：若劳动者能证明签署协议时存在欺诈、胁迫或重大误解（如用人单位以不签协议就辞退相威胁），则协议可被撤销，此时主张经济补偿金的成功率会提高。
建议与风险提示
- 若您已签署放弃社保协议，但希望维护自身权益，建议优先通过劳动监察部门投诉要求补缴社保（行政途径效率更高）；
- 若坚持通过诉讼主张经济补偿金，需准备充分证据证明用人单位存在过错（如未缴纳社保的记录、解除劳动合同的通知等），并注意在起诉时明确诉求（是要求补缴社保还是经济补偿金，二者不能完全等同）；
- 需警惕：部分法院可能以“劳动者未履行诚信义务”为由，驳回经济补偿金的请求，因此诉讼策略需谨慎设计。
总结：放弃交社保协议本身无效，但能否获得经济补偿金需结合具体案情判断。若您面临此类问题，可直接向我提供更多细节（如协议签署背景、是否已解除劳动合同等），我会进一步为您分析诉讼风险与策略。