核心结论：中途入职且月休6天的情况下，带薪日的计算需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际出勤情况综合判断，具体分以下两种情形：

1. 公司规章制度或劳动合同明确约定“月休6天”为固定休息日

• 计算逻辑：若公司规定每月固定休息6天（如每周单休），则带薪日应按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例折算。
  • 公式：带薪日工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
  • 示例：假设月工资6000元，当月应出勤26天（含6天休息），实际出勤15天，则带薪日工资 = 6000 ÷ 26 × 15 ≈ 3461.54元。
• 注意点：需确认公司是否将“月休6天”纳入工资结构（如固定工资已包含休息日补贴），若已包含，则中途入职可能按实际出勤天数发放工资，无需额外折算。

2. 公司规章制度或劳动合同未明确约定，或约定为“不定时工作制”

• 计算逻辑：若公司未明确“月休6天”为固定休息日，或实行不定时工作制（如销售岗位），则带薪日需按实际提供劳动的天数计算。
  • 公式：带薪日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）× 实际出勤天数
  • 示例：月工资6000元，实际出勤10天，则带薪日工资 = 6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
• 注意点：不定时工作制需经劳动部门审批，且公司需支付加班费（如法定节假日工作）。若未审批，可能被认定为标准工时制，需按日工资折算。

关键提醒

1. 优先查看合同与制度：劳动合同或员工手册中关于“月休6天”的约定是核心依据，若未明确，可要求公司书面说明。
2. 保留出勤记录：中途入职员工需保存考勤表、排班表等证据，避免公司以“未满勤”为由克扣工资。
3. 争议解决途径：若公司计算方式违法（如低于最低工资标准），可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议：若对计算方式有疑问，可直接提供劳动合同条款或公司制度内容，我将进一步为您分析具体权益。