月中入职且公司实行单休制度的情况下，休息日是否算带薪休息，主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：首先，您应查看与公司签订的劳动合同中是否明确规定了工作时间、休息休假以及工资支付等条款。如果合同中明确规定了单休制度，并且注明了休息日为带薪休息，那么您在休息日享有带薪休息的权益。
   • 规章制度：其次，您还应了解公司的规章制度中是否有关于单休和带薪休息的具体规定。如果规章制度中明确规定了单休且休息日带薪，那么您同样享有这一权益。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未直接规定单休制度下休息日是否带薪，但通常理解下，如果公司实行单休制度，并且未通过劳动合同或规章制度剥夺劳动者休息日的带薪权益，那么劳动者在休息日应享有带薪休息。
   • 此外，如果公司因工作需要安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。这一规定间接说明了休息日对于劳动者而言是具有经济价值的，进一步支持了休息日带薪的观点。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果您对劳动合同或规章制度中的相关规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的具体政策和做法。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长劳动仲裁领域，有问题可以直接向我咨询），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，月中入职且公司实行单休制度的情况下，休息日是否算带薪休息主要取决于劳动合同和公司的规章制度。如果合同或制度中明确规定了带薪休息，那么您享有这一权益；如果没有明确规定，但公司实际执行了带薪休息的政策，那么您同样可以享受。如果公司未明确规定且未实际执行带薪休息政策，您可以通过与公司沟通、保留证据或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。