若您喊临时工去工作并赚取差价，在途中发生交通事故，您是否需要承担责任赔偿，这主要取决于事故发生的具体情况以及您与临时工之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
一、您与临时工之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果您与临时工之间构成雇佣关系，即您支付工资，临时工按照您的指示工作，那么根据《民法典》的相关规定，作为雇主，您对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。这包括临时工在前往工作地点的途中发生的交通事故，如果该事故与工作有关或被视为工作过程的延伸。
承揽关系：
- 如果您与临时工之间构成承揽关系，即临时工独立完成工作并交付成果，您支付报酬，那么一般情况下，您对临时工在完成工作过程中发生的交通事故不承担赔偿责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您指示临时工在危险的路况下工作，或者选任了不具备相应资质的临时工，那么您可能需要承担一定的责任。
二、交通事故的具体情况
临时工的责任：
- 如果交通事故是由临时工自身的过错造成的，如违反交通规则、酒后驾车等，那么临时工应当自行承担责任。在这种情况下，您作为雇主或定作人，一般不需要承担赔偿责任。
第三方的责任：
- 如果交通事故是由第三方造成的，如其他车辆驾驶员的过错，那么应当由第三方承担赔偿责任。您作为雇主或定作人，在这种情况下也不需要承担赔偿责任，除非您存在上述提到的定作、指示或者选任过失。
混合责任：
- 如果交通事故是由临时工和第三方共同造成的，那么应当根据各自的过错程度分担责任。在这种情况下，您作为雇主或定作人，可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 在与临时工建立工作关系时，应当明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的合同或协议，以明确各自的权利和义务。
购买保险：
- 考虑为临时工购买工伤保险或意外伤害保险，以减轻在发生交通事故等意外情况时的经济负担。
加强安全教育：
- 对临时工进行必要的安全教育，提高他们的安全意识和风险防范能力，减少交通事故等意外情况的发生。
若您在喊临时工去工作并赚取差价的过程中，发生了交通事故，您是否需要承担责任赔偿，取决于您与临时工之间的法律关系以及交通事故的具体情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。