结论：非劳务派遣的情况下，私自喊人做临时工是可以的，但若在临时工作过程中发生交通事故等意外情况，是否需要承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析。

一、关于私自喊人做临时工的合法性

在非劳务派遣的情况下，私自喊人做临时工并不违反法律规定。劳务派遣通常涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。而在非劳务派遣的情境下，雇主直接与临时工建立雇佣关系，这种关系在法律上是允许的。但需要注意的是，即使是非劳务派遣的临时工，雇主也应遵守相关的劳动法律法规，如支付劳动报酬、提供安全的工作环境等。

二、关于交通事故等意外情况的责任承担

1. 雇主责任：

   • 如果雇主在雇佣临时工时未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等，导致临时工在工作过程中发生交通事故等意外情况，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 雇主的责任范围通常包括临时工因工作遭受的伤害所造成的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 临时工自身责任：

   • 如果交通事故等意外情况是由于临时工自身的过失或故意行为导致的，如违反交通规则、酒后驾车等，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。
   • 在这种情况下，雇主可能不需要承担赔偿责任，但具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。

3. 第三方责任：

   • 如果交通事故等意外情况是由第三方造成的，如其他车辆驾驶员的过失行为，那么责任应由第三方承担。
   • 在这种情况下，雇主和临时工都可以向第三方追偿。

三、法律建议

1. 明确雇佣关系：在雇佣临时工时，雇主应与临时工明确雇佣关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，并尽可能签订书面协议，以避免后续纠纷。
2. 提供安全保障：雇主应提供必要的安全保障措施，如安全培训、安全防护设备等，以降低临时工在工作过程中发生意外的风险。
3. 及时处理意外：如果发生交通事故等意外情况，雇主应及时采取措施进行救助和处理，并尽可能收集相关证据，以便后续处理纠纷。

举例说明：假设雇主私自喊了一名临时工帮忙送货，在送货过程中临时工因违反交通规则发生了交通事故。如果雇主未对临时工进行必要的安全培训或未提供安全防护设备，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但如果交通事故完全是由于临时工自身的过失行为导致的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。

进一步思考：在实际操作中，雇主应尽可能完善雇佣手续和安全保障措施，以降低法律风险。同时，临时工也应增强自我保护意识，遵守相关法律法规和工作规范。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。