不可以。公司以临时用工名义不承担突发人身事故是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，临时工在工作过程中发生的人身事故，用人单位应当承担相应的责任。

其次，工伤赔偿并不因用工形式的差异而有所区别。无论是正式工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤，并依法享受工伤赔偿待遇。

因此，公司以临时用工名义试图规避对突发人身事故的责任是不合法的。如果临时工在工作过程中发生了人身事故，公司应当积极承担赔偿责任，而不是以用工形式为借口推卸责任。

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