针对您提出的女职工50岁退休但不愿意退的问题，这涉及到我国当前的法定退休年龄政策以及弹性退休制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄政策背景
根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)规定，女职工的法定退休年龄原本为50周岁（部分岗位如管理、技术岗位可能为55周岁）。然而，随着我国人均预期寿命的提高和劳动年龄人口的变化，法定退休年龄政策也在逐步调整。
二、弹性退休制度
为了适应不同职工的需求，我国实行了弹性退休制度。这意味着，在达到法定退休年龄的基础上，职工可以根据自己的意愿和实际情况选择提前退休或延迟退休。
提前退休：
- 条件：职工达到最低缴费年限（目前为15年，从2030年开始逐渐提高至20年），可以自愿选择弹性提前退休。
- 时间限制：提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁（或55周岁，视岗位而定）的原法定退休年龄。
- 申请方式：职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。但需要注意的是，提前退休不需要单位同意，只要满足条件，职工个人申请即可。
延迟退休：
- 条件：职工达到法定退休年龄后，如果希望继续工作，可以与单位协商一致，选择弹性延迟退休。
- 时间限制：延迟时间最长不超过3年。
- 申请方式：职工需要与单位进行协商，并达成一致意见后，方可延迟退休。单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
三、您的具体情况
对于您这位不愿意在50岁退休的女职工，您可以考虑以下两种方案：
如果满足提前退休条件：
- 您可以选择提前退休，但需要确保自己达到最低缴费年限，并且提前退休的时间不超过3年，同时退休年龄不低于50周岁。
- 提前退休不需要单位同意，您只需在退休前至少3个月以书面形式告知单位即可。
如果希望继续工作：
- 您可以与单位协商一致，选择弹性延迟退休。延迟时间最长不超过3年。
- 在延迟退休期间，您将继续享受工资待遇和社保福利。
四、注意事项
- 无论您选择提前退休还是延迟退休，都需要确保自己的社保缴费年限达到最低要求（目前为15年，从2030年开始逐渐提高至20年）。
- 提前退休或延迟退休的决定应基于您的个人意愿和实际情况，避免受到单位或其他外部因素的影响。
- 如果您对退休政策或社保福利有任何疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解我国的法定退休年龄政策和弹性退休制度，并为您的决策提供参考。