核心结论：职工停薪留职期间仅领取生活费却罹患癌症，可通过以下途径维护权益：

1. 核查停薪留职协议的合法性及内容

• 协议效力：根据《劳动合同法》及相关司法解释，停薪留职协议需双方协商一致并签订书面合同，明确权利义务（如社保缴纳、生活费标准等）。若协议未约定医疗期或社保缴纳条款，可能存在法律漏洞。
• 医疗期权益：即使处于停薪留职状态，职工仍可能享有法定医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
• 行动建议：立即核查停薪留职协议条款，确认是否包含医疗期及社保缴纳约定。若无约定，可主张协议无效或要求补充条款。

2. 主张医疗期及病假工资

• 医疗期计算：医疗期长度根据工作年限确定（如实际工作10年以下，医疗期为3-6个月）。停薪留职期间若未解除劳动关系，医疗期仍应计算在内。
• 病假工资标准：若医疗期内，用人单位应支付病假工资。若停薪留职协议未约定生活费标准，可主张按病假工资标准补足差额。
• 行动建议：向用人单位提交医疗证明，要求启动医疗期并支付病假工资。若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 要求用人单位继续缴纳社保

• 社保义务：根据《社会保险法》，用人单位在劳动关系存续期间必须为员工缴纳社保。停薪留职不等于劳动关系解除，用人单位仍需履行社保缴纳义务。
• 医疗报销权益：若用人单位未缴纳社保，导致无法享受医保报销，可要求用人单位承担医疗费用（或赔偿损失）。
• 行动建议：核查社保缴纳记录，若存在断缴，可要求补缴并主张医疗费用赔偿。若用人单位拒绝，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

• 争议焦点：若与用人单位协商无果，可就医疗期、病假工资、社保缴纳等问题申请劳动仲裁。仲裁不成，可向法院提起诉讼。
• 证据准备：需提供停薪留职协议、医疗证明、工资记录、社保缴纳记录等证据，证明用人单位未履行法定义务。
• 行动建议：委托律师协助整理证据、撰写仲裁申请书或起诉状，提高维权效率。

5. 特殊情形：停薪留职是否视为劳动关系解除

• 法律风险：部分用人单位可能通过停薪留职变相解除劳动关系。若协议中约定“劳动关系自动解除”或“不再享受任何福利”，可能涉嫌违法。
• 应对策略：根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若停薪留职协议无明确约定，可主张劳动关系未解除，继续主张权益。

总结：停薪留职期间患癌，职工仍享有医疗期、病假工资及社保权益。建议优先与用人单位协商，协商不成时通过劳动仲裁或诉讼维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。