针对您提出的“年龄满了50岁单位不给交社保了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这一义务并不因劳动者的年龄达到50岁而免除。除非劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，否则用人单位仍需继续为其缴纳社保。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您希望继续缴纳社保的意愿，并了解单位为何停止缴纳的原因。
   • 如果单位表示因年龄原因不再缴纳，您可以向其解释相关法律法规，强调缴纳社保是单位的法定义务。

2. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括社保缴纳。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未依法为您缴纳社保。

3. 向社会保险经办机构或征收机构投诉：

   • 除了劳动保障监察部门外，您还可以向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。这些机构负责社保的具体管理和征收工作。
   • 投诉时，同样需要提供相关证据，并详细说明单位未缴纳社保的情况。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并参加仲裁庭审。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，单位仍不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。在面对单位不依法缴纳社保的情况时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在平时多了解一些劳动法律法规的知识，以便在需要时能够更好地保护自己。