您好，关于未成年在会所上班的问题，根据我国相关法律法规，未成年人在一般情况下是不允许在会所等营业性娱乐场所工作的。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，除非有特殊规定（如文艺、体育和特种工艺单位，且需履行审批手续），否则未满十六周岁的未成年人是不被允许工作的。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，更不得招用未满十六周岁的未成年人。

2. 工作性质与场所限制：

   • 即使未成年人已满十六周岁，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第二款，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用他们。这是因为这些场所的环境和内容可能对未成年人的身心健康产生不良影响。
   • 《娱乐场所管理条例》第二十四条也明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定招用未成年人，将面临法律责任。根据《娱乐场所管理条例》第五十二条，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 更严重的，如果违反《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，还可能面临更严厉的处罚，包括责令停产停业、吊销营业执照或相关许可证，并处高额罚款。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关规定，保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

综上所述，未成年人在一般情况下是不允许在会所等营业性娱乐场所工作的。这不仅是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，也是为了维护社会的公共秩序和道德风尚。如果您或您身边的人有类似的情况，建议及时与相关部门沟通并寻求帮助。