未成年在会所上班一般是不可以的，这涉及违反多项法律规定，以下分情况详细说明：

1. 从劳动法律角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。会所通常不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊情形，所以招用未满十六周岁的未成年人上班是违法的。

对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位也应当对其加强劳动保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。而会所的工作环境和工作内容往往比较复杂，可能存在一些不适合未成年人的因素，比如长时间工作、接触不良信息或人员等，容易对未成年人的身心健康造成损害。

1. 从治安管理角度
   如果会所存在一些违法违规的经营活动，如提供色情服务、赌博等，未成年人参与其中不仅会受到不良环境的影响，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚，但这并不意味着未成年人可以参与此类违法活动。而且，用人单位允许未成年人在这样的场所工作，也可能面临相应的行政处罚。

2. 从未成年人保护角度
   《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，保护未成年人，是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织、城乡基层群众性自治组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。会所一般属于不适宜未成年人活动的场所，招用未成年人上班违反了该法的规定，不利于未成年人的健康成长。

建议：如果发现身边有未成年人在会所上班的情况，可以向当地的劳动监察部门、公安机关等相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。如果你还有其他与未成年人权益保护或劳动法律相关的问题，欢迎随时向我咨询。