带五个未成年在夜场上班是严重的违法行为，会面临严厉的法律制裁，同时也会对未成年人的身心健康造成极大伤害。以下从法律后果和对未成年人的影响两个角度进行详细分析：

法律后果

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”夜场并非文艺、体育或特种工艺单位，因此招用未成年人属于违法行为。
   • 依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。违反这一规定的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”因此，带未成年在夜场上班，将面临劳动保障部门的行政处罚，包括罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。

2. 刑事责任：

   • 如果情节特别严重，如涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍未成年人卖淫等恶劣行为，还可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等，并可能并处罚金。

对未成年人的影响

1. 身心健康受损：

   • 夜场环境复杂，充斥着烟酒、噪音和不良社交，对未成年人的身心健康造成极大伤害。未成年人正处于身心发展的关键时期，长期暴露在这样的环境中，可能导致心理问题、行为偏差甚至身体疾病。

2. 学业受影响：

   • 未成年人本应在学校接受教育，但如果在夜场上班，将无法保证正常的学习时间，导致学业荒废，影响未来的发展和前途。

3. 易受侵害：

   • 未成年人在夜场工作，由于缺乏社会经验和自我保护能力，更容易成为不法分子的侵害对象，如遭受性骚扰、性侵犯、暴力等。

建议与行动：

• 立即停止违法行为：如果你或你身边的人正在带未成年在夜场上班，应立即停止这一行为，避免进一步违法和造成更严重的后果。
• 保护未成年人权益：如果发现未成年人被非法招用或受到侵害，应及时向相关部门举报，如劳动保障部门、公安机关等，以保护未成年人的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果你对相关法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，带未成年在夜场上班是严重的违法行为，不仅会对未成年人造成极大伤害，也会让自己面临法律制裁。请务必遵守法律法规，保护未成年人的身心健康和合法权益。