如果酒吧招到被隐瞒的未成年人，酒吧可能会面临多方面的法律后果和责任，具体如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关规定，酒吧等娱乐场所不得招用未满十八周岁的未成年人。如果酒吧违反了这一规定，将可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等。这些处罚的严厉程度会根据违法情节的严重性、是否造成不良后果等因素来决定。
民事赔偿：
- 如果未成年人在酒吧工作期间受到伤害或发生其他损害，酒吧可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿未成年人的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。此外，如果未成年人的家长或监护人因此遭受损失，酒吧也可能需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下酒吧招用未成年人不会直接构成刑事犯罪，但如果酒吧在招用过程中存在强迫、欺骗等手段，或者未成年人在酒吧工作期间遭受了严重的身体伤害或性侵害等，酒吧的相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。例如，可能构成强迫劳动罪、组织未成年人进行违反治安管理活动罪等。
声誉损害：
- 除了法律上的后果，酒吧还可能因为招用未成年人而遭受声誉上的损害。这可能导致顾客流失、合作伙伴减少等负面影响，进而影响酒吧的经营和盈利。
针对酒吧招到被隐瞒的未成年人的情况，以下是一些建议：
- 加强入职审查：酒吧在招聘员工时，应严格审查应聘者的身份信息和年龄证明，确保不招用未成年人。
- 建立举报机制：酒吧可以建立内部举报机制，鼓励员工举报发现的未成年人工作情况，以便及时采取措施。
- 加强法律培训：酒吧应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免违法行为的产生。
如果酒吧已经招用了被隐瞒的未成年人，应立即采取以下措施：
- 停止用工：立即停止与未成年人的劳动关系，并安排其离开酒吧。
- 配合调查：积极配合相关部门的调查工作，如实说明情况，提供必要的证据和资料。
- 承担责任：根据调查结果和相关法律法规的规定，承担相应的法律责任和赔偿责任。
总之，酒吧招到被隐瞒的未成年人是一个严重的法律问题，酒吧应高度重视并采取有效措施加以防范和解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。