针对您提出的“在不知情的情况下介绍未成年在酒吧上班怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论介绍者是否知情，酒吧聘用未成年人的行为本身都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门甚至可以吊销该酒吧的营业执照。
对于您作为介绍者的情况，虽然您可能是在不知情的情况下进行的介绍，但一旦发现所介绍的未成年人确实在酒吧工作，您应当立即采取以下措施：
及时沟通：与酒吧管理层进行沟通，明确指出聘用未成年人的违法性，并要求酒吧立即停止该行为，同时对已聘用的未成年人进行妥善安置。
协助调查：如果相关部门（如劳动行政部门、市场监督管理部门等）介入调查，您应积极配合，提供您所知道的相关信息，以协助调查工作的顺利进行。
法律责任：虽然您可能不承担直接的法律责任（因为您是在不知情的情况下进行的介绍），但如果您在发现后未采取任何措施，或者故意隐瞒、包庇酒吧的违法行为，那么您可能会因此承担一定的法律责任。
预防措施：为了避免类似情况再次发生，您在介绍工作时应当更加谨慎，尽量核实被介绍人的年龄和身份信息，确保不介绍未成年人到不适宜的工作场所。
此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，相关经营者违反规定聘用未成年人的，还将面临文化和旅游、市场监督管理等部门的严厉惩处，包括责令限期改正、给予警告、没收违法所得、罚款等；拒不改正或者情节严重的，还将被责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证。
综上所述，虽然您可能是在不知情的情况下进行的介绍，但一旦发现所介绍的未成年人确实在酒吧工作，您应当立即采取措施，协助酒吧纠正违法行为，并积极配合相关部门的调查工作。同时，为了避免类似情况再次发生，您在介绍工作时应当更加谨慎和负责。