核心结论：未成年人携带假证件到夜场上班是严重违法且存在多重风险的行为，必须立即停止并采取补救措施，同时相关责任方（包括未成年人本人、提供假证件者、雇佣单位）均可能面临法律责任。以下从不同角度展开分析：

1. 未成年人的法律责任与风险

• 违法行为性质：根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证或使用伪造身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留；若未满16周岁，虽不执行拘留，但仍可能被罚款并留存违法记录。
• 夜场工作的违法性：根据《未成年人保护法》第61条，营业性娱乐场所（如夜场）不得招用未满16周岁未成年人，即使已满16周岁，夜场工作也可能因涉及烟酒销售、熬夜等情形违反《劳动法》关于未成年人特殊保护的规定（如禁止从事有毒有害作业、夜班劳动等）。
• 风险后果：除行政处罚外，未成年人可能因身份暴露被夜场解雇，且违法记录可能影响未来升学、就业（如公务员政审、部分企业背景调查）。

2. 提供假证件者的法律责任

• 刑事责任风险：若假证件系他人伪造后提供，提供者可能涉嫌《刑法》第280条“伪造、变造、买卖身份证件罪”的共犯，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的（如伪造多份、用于严重犯罪），处3年以上7年以下有期徒刑。
• 民事赔偿风险：若未成年人因使用假证件在夜场受伤或遭受其他损害，提供者可能因过错承担部分赔偿责任。

3. 夜场雇佣方的法律责任

• 行政处罚：根据《未成年人保护法》第126条，招用未满16周岁未成年人的，由劳动保障部门责令改正、罚款；情节严重的，由市场监管部门吊销营业执照。
• 刑事责任风险：若明知对方是未成年人仍雇佣，且夜场存在组织未成年人进行违反治安管理活动（如陪酒、卖淫）等情形，可能涉嫌《刑法》第262条之二“组织未成年人进行违反治安管理活动罪”，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。

4. 补救措施建议

• 未成年人：立即停止使用假证件，向夜场说明真实年龄并离职；若已遭受损害（如工资拖欠、人身伤害），可向劳动监察部门投诉或报警，同时保留证据（如工作记录、聊天记录）。
• 家长/监护人：加强监管，与未成年人沟通法律风险，必要时联系学校或社区进行心理干预；若发现假证件来源，可向公安机关举报。
• 夜场：立即清退未成年员工，自查用工制度，避免再次违法；若已支付工资或造成损害，需与未成年人或监护人协商解决，避免纠纷升级。

总结：未成年人携带假证件到夜场上班是“多重违法”行为，涉及身份证管理、未成年人保护、劳动用工等多部法律，各方均需承担相应责任。建议立即停止违法行为，并通过合法途径解决纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。