若企业老板雇佣未满16周岁的未成年人上班，将会受到相应的法律处罚。具体来说：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度来确定，一般而言，每使用一名童工每月可处以5000元罚款，使用童工不满15日的，每使用一名童工处以2500元罚款；超过15日不满一个月的，按一个月的罚款标准计算。
民事赔偿责任：
- 如果因雇佣未成年人上班而给其造成了损害，如工伤、职业病等，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然单纯的雇佣未成年人上班行为通常不构成刑事犯罪，但如果该行为伴随着其他严重违法行为，如强迫劳动、虐待未成年人等，且情节严重，构成犯罪的，那么用人单位的相关责任人员可能会被依法追究刑事责任。
举例说明：
假设某会所非法雇佣了一名15岁的未成年人作为服务员，后该未成年人在工作中受伤。在此情况下，劳动行政部门会对会所进行罚款，并责令其改正；如果未成年人的伤势严重，会所还需要承担医疗费、护理费、误工费等民事赔偿责任；如果调查发现会所还存在强迫该未成年人劳动或虐待等行为，且情节严重，那么会所的相关责任人员可能会被依法追究刑事责任。
建议：
作为企业老板，应当严格遵守国家关于未成年人保护的法律、法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。同时，也应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，避免因违法而带来的不必要的法律风险和经济损失。
后续行动知识：
- 如果您是企业老板，担心自己可能无意中违反了相关法律，建议立即进行自查，并咨询专业律师以获取法律意见。
- 如果您是未成年人或其监护人，发现未成年人被非法雇佣，可以向当地劳动行政部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。