针对您提出的“上班第一天受伤了还没买意外保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您在上班第一天受伤且尚未购买意外保险，您的权益仍然受到法律的保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
一、赔偿责任的承担
用人单位责任：按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳，当工伤事故发生时，赔偿责任应由用人单位承担。这意味着，即使您尚未购买意外保险，用人单位也需要支付您的工伤保险待遇。
赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费会按照实际支出进行报销；住院伙食补助费会依照当地的标准来计算；停工留薪期工资则按照您原有的工资待遇发放；护理费则根据您的实际需要和当地标准来确定。
二、赔偿流程
及时救治：首先，您应要求用人单位及时送您前往医疗机构治疗。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这有助于确定您的伤残等级，从而确定相应的赔偿金额。
获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以按照法定标准从工伤保险基金（如果已缴纳）和用人单位处获取相应赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、维权途径
如果用人单位拒绝履行赔偿责任，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
法院起诉：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
劳动关系证明：为了获取赔偿，您需要证明与用人单位存在劳动关系。常见的证明材料包括工资支付凭证、工作证等。如果用人单位否认劳动关系，您需要收集其他证据，如同事证言、工作记录等加以证明。
伤残鉴定：如果赔偿涉及到伤残情况，您需要进行专业的伤残鉴定来确定赔偿金额。
综上所述，即使您在上班第一天受伤且尚未购买意外保险，您的权益仍然受到法律的保护。您应按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自身权益。如果用人单位拒绝承担责任，您有权通过劳动仲裁和法院起诉等方式来维权。