工人因违法厂规被解雇，一般情况下不需要支付工龄赔偿，但具体需视厂规合法性及解雇程序是否合规而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 厂规合法性是前提

• 合法厂规：若厂规内容合法（如不违反法律强制性规定、不侵犯员工基本权利）、制定程序合规（如经民主程序制定并公示），且员工确实违反了厂规中的明确条款（如严重旷工、盗窃财物等），用人单位有权依据厂规解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金（包括工龄赔偿）。
• 非法厂规：若厂规内容违法（如规定“员工迟到一次即解雇”）、制定程序违规（如未公示或未经民主程序），或员工未违反厂规中的实质性条款，用人单位以此为由解雇员工，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。

2. 解雇程序需合规

• 程序合法性：即使厂规合法，用人单位解雇员工也需遵循法定程序，如提前通知工会、说明解雇理由、出具书面解雇通知等。若程序违法（如未通知工会、未说明理由），即使员工违反厂规，用人单位仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
• 举证责任：用人单位需证明员工确实违反了厂规，且解雇程序合法。若无法举证，可能承担不利后果。

3. 工龄赔偿的特殊性

• 经济补偿与赔偿金：工龄赔偿通常指经济补偿（每工作1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿的2倍）。若解雇合法，无需支付；若违法，需支付赔偿金。
• 例外情形：若员工因违反厂规被解雇，但厂规本身违法或解雇程序违规，员工可主张赔偿金，此时工龄会作为计算赔偿金的依据。

4. 实务建议

• 员工角度：若被解雇，首先核查厂规是否合法、解雇程序是否合规。若存在违法情形，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
• 用人单位角度：制定厂规时需确保内容合法、程序合规；解雇员工时需严格遵循法定程序，并保留相关证据（如违纪记录、通知工会证明等）。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第48条、87条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

总结：工人因违法厂规被解雇，是否需要赔工龄（即支付赔偿金），关键在于厂规是否合法、解雇程序是否合规。若均合法合规，无需支付；若存在违法情形，则需支付赔偿金。如有具体争议，建议携带相关证据（如厂规、解雇通知、工资记录等）向我咨询，以便进一步分析。