员工刚来上班就遇到国庆假期，用人单位是需要支付工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆假期属于法定带薪假期

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节假期是被纳入我国法定的带薪休息日范畴之内的。这意味着，无论员工是刚入职还是已经工作了一段时间，只要在国庆假期期间享受休假，用人单位都有义务按照相关规定支付基础的工资收入。

二、工资支付的具体规定

1. 正常休假情况：

   • 如果员工在国庆假期期间正常休假，没有参与工作，那么用人单位应当按照员工正常工作时的工资标准支付工资。

2. 加班工作情况：

   • 如果用人单位因为业务需要，安排员工在国庆假期期间工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于员工工资水平的300%的工资报酬作为补偿。这是对员工在法定节假日工作的额外补偿。

三、用人单位未支付工资的法律后果

如果用人单位在国庆假期期间未按照规定支付员工工资，员工有权向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。劳动部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

四、建议与提醒

• 员工方面：如果您刚入职就遇到国庆假期，且用人单位未支付工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 用人单位方面：建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在国庆假期期间按照规定支付员工工资。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于建立良好的企业形象和劳动关系。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。