结论：员工在国庆全月事假的情况下，用人单位无需支付其法定工资。以下是详细分析：

1. 事假的性质与工资支付原则

   • 事假是员工因个人原因无法出勤，向用人单位申请的假期。在事假期间，员工并未为用人单位提供劳动，因此，根据一般的工资支付原则，用人单位无需支付事假期间的工资。

2. 国庆节的法定休假与工资支付

   • 国庆节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法安排劳动者休假。若员工在国庆节期间正常休假，用人单位应支付其正常工资。但在此案例中，员工是申请了全月事假，包括国庆节期间，因此并不属于正常休假范畴。
   • 进一步地，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，才需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而本案例中，员工是事假，并未被安排工作，所以不适用此条款。

3. 特殊情况下的考虑

   • 当然，如果用人单位与员工之间有特别的约定，比如事假期间也支付一定比例的工资，或者用人单位有内部的规章制度规定事假期间的工资支付方式，那么应按照这些约定或规定来执行。但若无此类特别约定或规定，则用人单位无需支付事假期间的工资。

建议：

• 对于员工而言，如果因个人原因需要申请事假，应提前了解用人单位的规章制度和与用人单位的约定，明确事假期间的工资支付情况。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，规定事假期间的工资支付方式，以避免不必要的纠纷。同时，在员工申请事假时，也应明确告知其事假期间的工资支付情况。

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