国庆中秋放假期间，劳动者依法享有工资报酬，具体分为法定节假日和调休放假两种情况：
一、法定节假日（国庆节10月1日至3日，中秋节若在法定假日内）
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在国庆节或中秋节的法定节假日未实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
加班工资：若用人单位在这几天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
计算示例：
二、调休放假（国庆节或中秋节除法定节假日外的放假天数）
法律规定：调休放假期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。但若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，则需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
计算示例：
三、加班工资基数
四、特殊情况与建议
特殊约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致。
权益保护：如用人单位在国庆中秋放假期间非法扣除员工工资或未依法支付加班工资，劳动者有权与用人单位沟通协商，要求补发工资或支付加班工资。若协商无果，劳动者可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
总结：国庆中秋放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。