针对您提出的“产假期间合同到期用人单位不续签怎么算补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，当女职工处于产假期间时，如果劳动合同到期，用人单位应当将合同延续至产假结束，而不能擅自解除合同。

二、补偿金计算方式

如果用人单位在产假期间违反法律规定，拒绝续签劳动合同，那么女职工有权要求用人单位支付两倍于经济补偿金的赔偿金额。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金基础：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿：

   • 由于用人单位在产假期间违法终止劳动合同，因此需要支付双倍的经济补偿金。

3. 月工资定义：

   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊工资标准：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径

如果用人单位未能按时支付补偿金或存在其他违法行为，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付经济补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 法律诉讼：

   • 在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、其他相关权益

除了补偿金外，女职工在产假期间合同到期不续签的情况下，仍然享有以下权益：

1. 生育保险待遇：

   • 包括生育津贴等，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 失业救济金：

   • 如果因合同到期不续签导致失业，可以依法领取失业救济金等，以保障在失业期间的基本生活。

五、操作建议

在遇到此类情况时，建议您及时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式有效维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间合同到期用人单位不续签的情况下，女职工有权要求用人单位支付两倍于经济补偿金的赔偿金额，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。