针对您提出的“孕期合同到期用人单位不续签怎么算补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您在孕期合同到期，用人单位是无权终止劳动合同的，而应将合同续延至您孕期结束。

若用人单位违反此规定，在孕期不续签劳动合同，那么这将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位继续履行合同，维持劳动关系。如果您不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

关于经济补偿的计算方式，它是根据您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说明，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即15000元×2=30000元。

此外，我还想提醒您，在获得补偿后，如果您面临再就业困难，在一定条件下是可以享受就业帮扶政策的。同时，补偿之后社保缴纳的衔接问题也至关重要，确保社保不断缴才能保障您孕期和生育期间的相关权益。

如果您在孕期遇到合同到期不续签的情况，对于补偿的具体计算、后续权益保障以及就业等相关问题仍有疑问，我建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以更好地维护自己的合法权益。