针对您提出的“劳动合同到期单位不续签但查出怀孕了，赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的劳动合同到期时正处于孕期，用人单位是无权直接拒绝续签劳动合同的。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，将构成侵权行为，并需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿金的计算与支付

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 额外经济补偿（赔偿金）：

   • 由于您处于孕期这一特殊时期，用人单位在解除或终止劳动合同时，除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付额外的赔偿金。

3. “三期”待遇损失赔偿：

   • 孕期待遇损失：包括因失业无法享受生育保险待遇而导致的产检等费用损失，用人单位应赔偿这部分合理的费用。
   • 产期待遇损失：涵盖您生育期间应享有的生育津贴（一般按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参保则由单位支付）及产假期间的工资损失。
   • 哺乳期待遇损失：按照当地最低工资标准的一定比例或您本人工资的一定比例，计算您在哺乳期剩余时间的工资损失。

三、特殊情况的说明

• 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行（如用人单位已停业等），用人单位才需支付上述赔偿金。但通常情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同至“三期”结束。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以争取合理的赔偿。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。

3. 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、医疗证明等。

五、总结与建议

综上所述，用人单位在您孕期不续签劳动合同的行为构成侵权，并需承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、额外经济补偿、“三期”待遇损失等。在维权过程中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解自己的具体权益并寻求合适的法律援助。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。