关于您提出的“怀孕期间劳动合同到期单位不续签怎么赔偿”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期时，即使劳动合同到期，单位也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。

二、单位不续签的法律后果

1. 如果单位合法终止合同（但这种情况在孕期是不被允许的，此处仅为理论探讨）：

   • 理论上，如果单位在合同到期后决定不续签，并且按照法律规定给予了经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），同时额外给予了一个月工资作为代通知金或提前一个月书面通知了女职工，那么在非孕期情况下，单位可能无需支付额外的赔偿金。但在孕期，这种终止是违法的。

2. 如果单位违法终止合同：

   • 单位在女职工孕期不续签合同，且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，这属于违法终止劳动合同。
   • 女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，直至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、赔偿金的具体计算

赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实例说明

假设一位女职工在单位工作了4年，月平均工资为6000元。如果单位违法终止了她的劳动合同，那么应支付的赔偿金为：4年×6000元/月×2 = 48000元。

五、建议与措施

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，明确要求单位按照法律规定续延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。

2. 收集证据：如果单位拒绝续延，您应收集并整理好相关证据，包括劳动合同、怀孕证明、工资记录等，以支持自己的主张。

3. 投诉与仲裁：您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位改正；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

4. 法律咨询：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和最佳应对策略。

综上所述，怀孕期间劳动合同到期单位不续签是违法的，您有权要求单位继续履行合同或主张赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。