您好，关于孕妇的临时合同到期单位不续签的补偿问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应自动延续至相应情形消失时终止。这意味着，如果孕妇的合同到期了，但仍在孕期、产期或哺乳期内，单位是不能终止合同的，而应续延至这些特殊情形结束。

如果单位违法不续签，即违反了《劳动合同法》的规定，那么女职工有权要求单位继续履行合同，维持劳动关系。如果女职工不想继续履行或合同已无法继续履行，单位则需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

赔偿金的具体计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
2. 如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 如果工作时间不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。

如果单位拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿问题达成一致，女职工可以通过申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据来证明单位存在违法不续签的行为，以及自己的工作年限和工资水平等关键信息。

总的来说，孕妇在合同到期时享有特殊的法律保护，单位不得随意终止合同。如果单位违法不续签，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。