医院将借调多年的人员变为临时工，这一行为是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、借调关系与劳动合同变更
借调关系本质：借调通常指用人单位之间因工作需要，临时将员工借至另一单位工作，但员工的劳动关系仍保留在原单位。若医院与借调单位、员工之间有明确的借调协议，且协议中规定了借调期限、工作内容、待遇等，则医院应遵守协议约定。
劳动合同变更：若医院欲将借调人员变为临时工，实质上是变更了原有的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。若医院未经员工同意，单方面变更劳动合同，则可能构成违法。
二、临时工的法律地位与权益
临时工定义：临时工通常指非全日制用工或短期用工，其劳动关系、工资待遇、社会保险等可能与正式员工存在差异。但需注意，我国法律已逐渐淡化“临时工”与“正式工”的区分，强调同工同酬和同等保护。
权益保障：若医院将借调人员变为临时工，需确保其工资待遇、社会保险、工作时间等不低于法定标准，且不得因身份变更而降低其原有权益。否则，可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。
三、可能存在的法律风险与后果
违法解除劳动合同：若医院未经员工同意，单方面解除或变更劳动合同，员工有权要求医院继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议与诉讼：若医院与员工就劳动合同变更问题产生争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。这将给医院带来不必要的法律风险和声誉损失。
四、建议与措施
协商一致：医院若欲变更借调人员的劳动合同关系，应首先与员工进行协商，达成一致意见后再进行变更。协商过程中，应充分尊重员工的意愿和权益，确保变更后的劳动合同不低于法定标准。
完善借调协议：医院与借调单位、员工之间应签订明确的借调协议，规定借调期限、工作内容、待遇、变更与解除条件等。这将有助于减少争议和法律风险。
遵守法律法规：医院在变更劳动合同关系时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保变更行为的合法性和合规性。
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