同一位置第二次受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工在第一次受伤治愈后返回工作岗位，因工作原因在同一部位再次受伤，且能证明此次受伤与工作存在因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工手部之前工伤恢复后，在工作中操作机器再次伤到该手部，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，因工作原因在同一部位再次受伤，这种情况也可能被认定为工伤。
患职业病：
- 如果员工因工作原因患上职业病，且该职业病导致同一部位再次受伤，那么这种情况同样可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因受伤：
- 如果员工在同一部位再次受伤，但不是因为工作原因，如下班后自行剧烈运动致原伤处损伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
未按规定程序申请工伤认定：
- 即使员工在同一部位再次受伤符合工伤认定条件，但如果未按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，那么也无法获得工伤认定。
三、特殊情况的认定
旧伤复发：
- 如果员工在同一部位再次受伤是因为旧伤复发，且该旧伤已被认定为工伤，那么需要经劳动能力鉴定委员会确认。确认属旧伤复发的，员工可享受工伤医疗待遇。
新的独立事故导致：
- 如果员工在同一部位再次受伤是新的独立事故导致，与第一次工伤无关，那么需要重新启动工伤认定程序，提交相关材料，由社会保险行政部门根据调查核实情况作出认定决定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工在同一部位再次受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，员工应积极收集与受伤相关的证据，如医疗机构的诊断证明、事故报告等，以证明受伤与工作存在因果关系。
关注当地政策规定：
- 不同地区对同一部位二次受伤工伤认定可能有具体细则差异，员工应关注当地政策规定，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，同一位置第二次受伤是否算工伤，需根据受伤原因、时间、场所等因素综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。