针对您提出的问题，即外来人员来公司闹事，公司人员将其打伤后应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论外来人员的行为如何，公司人员动手打人都是不可取的，因为这可能涉及到法律责任问题。在处理此类事件时，我们应遵循法律原则，确保行为的合法性和合理性。
一、评估对方受伤程度
轻微伤：如果对方只是轻微擦伤等小伤，处理起来相对简单。但即便如此，也不能忽视对方的伤势，应尽快协助其就医，并保留好相关医疗记录作为后续处理的证据。
重伤或严重伤害：如果对方伤势较重，可能涉及更严重的法律后果。此时，必须立即报警，并配合警方进行调查。
二、如实告知警方并配合调查
报警：在事件发生后，应第一时间报警，让警方介入处理。报警时，要详细说明事件经过、地点、涉及人员等信息。
配合调查：警方到达现场后，要如实告知事情经过，并提供公司监控等能证明事发情况的证据。这些证据对于后续的法律处理至关重要。
三、判断行为是否构成正当防卫
正当防卫的定义：正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。
判断标准：如果公司人员的行为是为了制止外来人员正在进行的不法侵害，且没有明显超过必要限度，那么可能构成正当防卫，无需承担赔偿责任。但如果行为超过了必要限度，造成对方不应有的损害，则应当承担适当的民事赔偿责任。
四、优先选择合理合法的方式处理
报警处理：在面对外来人员闹事时，应优先选择报警等合理合法的方式处理。警方有专业的处理流程和手段，能够更有效地维护公司秩序和人员安全。
避免冲突：在处理过程中，要尽量避免与外来人员发生直接冲突。可以通过沟通、协商等方式尝试解决问题，如果无法解决，则等待警方到来处理。
五、法律后果与责任承担
法律后果：如果公司人员的行为被认定为违法或超出正当防卫的限度，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
责任承担：在承担责任时，要根据具体情况进行判断。如果公司人员的行为是为了维护公司秩序和人员安全而采取的合理措施，且没有超出必要限度，那么责任可能相对较轻；但如果行为超出了必要限度或存在其他违法行为，则责任可能较重。
综上所述，面对外来人员来公司闹事的情况，公司人员应保持冷静和理智，优先选择合理合法的方式处理问题。如果确实需要采取防卫措施，也要确保行为在正当防卫的限度内，并配合警方的调查和处理工作。