针对外来司机在公司厂里打架的情况，可按以下步骤处理：

1. 立即制止并确保安全
   第一时间安排安保人员或在场员工制止斗殴行为，避免事态升级或造成更严重的人身伤害。若有人受伤，需立即拨打120急救电话并保留现场证据（如拍照、录像）。

2. 固定证据

   • 现场证据：通过监控录像、目击者证言、现场物品损坏情况等还原事件经过。
     
   • 书面记录：要求在场人员（包括公司员工、其他外来人员）书面陈述事件经过，并签字确认。
     
   • 伤情证据：若有人受伤，需留存医疗记录、诊断证明等材料。

3. 报警处理
   无论伤势轻重，均应立即拨打110报警。警方到场后，配合调查并如实陈述情况。警方会根据伤情鉴定结果决定是否立案（如构成轻伤及以上，可能涉及刑事责任）。

4. 区分责任主体

   • 打架双方责任：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。若构成犯罪（如故意伤害罪），需承担刑事责任。
     
   • 公司责任：若公司未尽到安全保障义务（如安保措施缺失、未及时制止斗殴），可能需根据《民法典》第1198条承担补充责任。但若公司已及时制止并报警，通常无需担责。

5. 协商或诉讼解决赔偿

   • 若双方愿意协商，可就医疗费、误工费等损失达成和解协议。
     
   • 若协商不成，受害方可向法院起诉打架方及公司（若公司存在过错），要求赔偿。

6. 内部管理优化

   • 加强厂区安保措施（如增加监控、巡逻频次）。
     
   • 对外来人员进入厂区进行登记并告知厂区规则。
     
   • 对员工进行法律培训，避免参与或激化矛盾。

若涉及具体案件细节（如伤情等级、责任划分争议），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细分析。